Führung in Gruppen
Ich habe gerade einen interessanten Artikel mit dem Titel Drei einfache Tipps, wie man in einer Gruppe eine Führungsrolle übernimmt gefunden. Der Autor berichtet über eine durch Zufall selbst erlebte Situation in einer stecken gebliebenen S-Bahn, in der nach einer Weile einer der Fahrgäste die Initiative übernahm und sich damit auf den besten Weg begab, eine Führungsrolle in der Gruppe der Fahrgäste zu übernehmen.
Wer Führungsrollen in Gruppen übernimmt, wird anscheinend dadurch beeinflusst, wie oft, hörbar und überzeugt jemand seine Meinung der Gruppe gegenüber äußert. Wie geistreich diese Beiträge sind, spielt scheinbar eine eher untergeordnete Rolle.
In der bisherigen Diskussion zum Beitrag geht es um die entstehende Problematik von Situationen, in denen der Großteil der Gruppenmitglieder diese Mittel mit dem Ziel benutzt, die Führungsrolle zu übernehmen.
Tags: Führungsrolle, Kommunikation, Teamarbeit, Teambuilding, Teamentwicklung, Teamführung, Teams